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著名VR媒體Upload性騷擾案達成和解,但女性員工仍覺不安

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正處于性騷擾事件和今年早些時候提出的無故終止合同訴訟中心的虛擬現實初創公司Upload(前身為UploadVR),成功與其前任雇員達成和解,并且打算將該案子帶來的傷害置諸腦后。

該公司數字和社交媒體部門前主管Elizabeth Scott在針對該公司和合伙人的訴訟中指控稱公司曾經在辦公室內尋求創建一個“男孩俱樂部”的環境,并充斥著猖獗的性騷擾行為,而該公司的聯合創始人Will Mason和Taylor Freeman對此完全否認,并認為這些指控毫無根據。

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據知情人透露,現在該訴訟已經塵埃落定。盡管協議的條款并未公布,但虛擬現實社區的一些人認為該訴訟就此告一段落,而該公司成功地躲過一劫。

Upload的官方聲明稱“這件事情已經結束了”。無論是Scott還是她的法律顧問都未回應要求對此事發表評論的請求。Upload同時也發布了以下關于該起法律案件終結的聲明。

“我們在Upload優先考慮的是培訓,這是我們認為對混合現實生態系統的發展至關重要的。我們將竭盡全力致力于創造一個包容的社區,助力正在創造未來的先驅們。”

對Upload的指控始發于科技公司們動蕩的夏天。那時,或許受到Susan Fowler勇敢揭發Uber性騷擾事件的啟發,女性們開始站出來講述風險投資者和高管不當行為的故事。

在Upload的這個案子中,一些前雇員懷疑在該訴訟的余波中,公司是否并未表露出真正的改變。

“類似的其他案件,無論是Uber的還是500 Startups的,做了那些事的人都有了一些動作,要么辭職,要么公開道歉,抑或正在執行處理方案,或者被雇傭,或者做了一些事情,”一位前雇員告訴我們:“但(Upload的合伙人)對此并沒有太多的表態,然后把這個了結了的案子拖了很久,以至于甚至都不再是新聞。”

當五月份早些時候爆出了關于性騷擾訴訟新聞的時候,Upload的雇員們都在等待公司的合伙人會如何回應前雇傭的指控。在Taylor Freeman和Will Mason于正式聲明中否認了Scott的所有指控后,有四名全職員工隨即提交了辭呈。

前雇員告訴我們,隨后發生的是公司領導層對該丑聞持續數日的“沉默”,然后突然發了一封郵件要求他們在公司“解決這個懸而未決的問題”時不要同媒體接觸。根據了解公司想法的知情人透露,沉默的原因是因為正在進行法律方面的討論,從而阻止了創始人公開討論該事件。

在TechCrunch獲得的Freeman給公司員工的郵件中,他寫到:“正如任何的初創公司一樣,當回顧自己短暫的過往時,會發現有些事情我們應該有不同的處理方式,但我們依然對已經取得的成就感到驕傲,并且對我們的未來感到非常的興奮。”

有消息告訴我們,Freeman和Mason正面臨來自內部要求他們辭職的呼聲。

在丑聞發生后的數周內,主要的投資者對該公司和籌集VR/AR專用風險資金的初步計劃保持距離。SEC的文件和隨即刪除的公司網頁證實了該公司正在尋求籌集1200萬美元的早期基金,準備在今年的第三季度實施。

Upload公司的發言人在聲明中寫到:“暫緩正處于萌芽階段的Upload風險基金是同我們的合伙人共同做出的決定,是為了讓我們在短期內把更多的關注放在核心業務上。”

數月以來,公司已經從這個曾經吞沒了它的尷尬丑聞當中開始脫身并繼續往前,并通過在公司位于舊金山和洛杉磯的辦公室招聘新的領導層來處理培訓和社區建設等難題。

Circle Click的首席執行官Anne Ahola Ward成為該公司的首席運營官(COO)。同時,公司也讓Jacquelyn Morie來負責公司的培訓事務。

我們收到了一份該公司即將上任的COO Ward在Upload內部網站發布的博客帖子的復件,該帖子試圖解決訴訟帶來的余波。

我全心全意地支持和相信公司的使命,即培養和加快混合現實生態系統的建設。成為這個社區的一員是一件神奇的事情,這對于我來說意味著很多,而且我也很期待能夠結識更多出色的人。

在短期內,我將會把注意力放在以下倡議上:

建設我們的基礎設施,以支持公司的飛速發展

通過執行宣傳和獎學金計劃,回饋給對我們如此好的社區

與混合現實社區合作,促進與我們合作的初創公司更好的溝通和更為強勁的發展

最重要的是我想說明,Upload是一個歡迎每個人的地方。是的,每一個人。我們不會容忍基于年齡、種族、膚色、宗教、性別、性別表達、殘疾或性取向的歧視。現在正是完美的時機,讓我們走到一起,共同尋找一種可以互相幫助發展AR / VR / XR生態系統的途徑。

同時,該公司也聘請了創意技術學院(ICT)的前高級研究科學家Morie,她幾乎從該行業的一開始就一直從事關于虛擬世界的工作。她在ICT已經工作了13年,之后創立了自己的公司All These Worlds,將她在虛擬和增強現實中的工作成果進行商業化。

Morie對公司最近的經歷和麻煩有所察覺,但她堅持Upload已經做好準備,愿意并能夠繼續前進。

Morie告訴TechCrunch:“你不能就一個事件就對整個公司做出判斷。無論發生什么事情…除非它是非常惡劣的事情,使得公司無法擺脫。我不認為這些事情會發生在這里。我相信這是一個學習的機會。他們的確會采取一些不奏效的行為,但也會嘗試使其正確。如果我認為他們不會去解決或處理它,并試圖置之不理,那么我就不會在那里出現。”

不是所有的業內人士都相信,公司已經做足了工作來解決圍繞它的指控,或者為VR行業的女企業家們創造一個安全的空間。

一名前雇員在談到公司的創始人說道:“我認為他們本質上是好人,但我認為他們不成熟……以至于他們搞砸了。”

隨著Scott訴訟的結束,Upload還要去打消一個社區的疑慮。

曾經在Upload工作過的一位女性創始人希望VR行業的女性可以行動起來,建立起一個能夠讓女性談論她們性騷擾經歷的制度。

她說:“現在沒有安全網絡可以讓女性發聲。”當被問及Upload是否應該是解決問題的那個人的時候,這位創始人說可能會對類似的舉措產生“嚴重的信任問題”。 “也許Upload的文化發生了變化,但他們甚至沒有道歉或者解釋他們所持的立場,而這就是一個問題,因為你不想同身處這樣的丑聞的人有所關聯,但卻沒有任何解釋。” 她說道。

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